Établissements d'enseignement
Hatch aide les équipes de services de carrière à offrir un soutien structuré et de haute qualité à la recherche d'emploi aux étudiants à grande échelle, sans alourdir la charge de travail du personnel.
Les grandes cohortes et le temps limité du personnel rendent difficile le soutien cohérent à chaque étudiant.
des diplômés se sentent non préparés
ratio étudiants/personnel
étudiants ne voient jamais un conseiller
Maintenez la touche personnelle pour laquelle vous êtes reconnu tout en soutenant plus d'étudiants.
Suivre l'engagement et les résultats des étudiants
Fournir une rétroaction structurée sur les CV et les lettres de présentation à grande échelle
Inviter facilement de nouveaux étudiants à rejoindre Hatch et les intégrer automatiquement
Maintenir la visibilité sans ajouter de surcharge administrative
Automatiser les tâches administratives
Les étudiants peuvent automatiquement adapter leur CV à une offre d'emploi spécifique
Rédaction de lettres de présentation à la demande correspondant à la culture d'entreprise
Une rédaction qui sonne humain et est analysable par les ATS et les recruteurs
Préparer les étudiants avant les entrevues
Pratique d'entrevue spécifique au poste convoité avec des questions ciblées
Ensembles de questions fondamentales pour établir une compétence de base
Rétroaction claire et actionnable sur laquelle le personnel peut s'appuyer lors des séances individuelles
Hatch est génial, la proposition de valeur pour les étudiants est claire et nette.
Les étudiants acquièrent de vraies compétences grâce à leurs cours, mais ces compétences n'apparaissent pas toujours sur leurs CV. Hatch traduit ces cours dans le langage spécifique que les employeurs recherchent, et j'ai vu mes étudiants obtenir plus d'offres grâce à cela.
Hatch prend des CV de candidats FLE qui semblent traduits et les reformule comme s'ils avaient été écrits par un anglophone natif. En quelques semaines seulement, j'ai vu les taux d'entretien augmenter de 6 fois.
Hatch identifie facilement les exigences du poste et traduit l'expérience du client pour qu'elle corresponde à l'offre d'emploi et à la culture de l'entreprise. J'ai constaté que les clients obtiennent nettement plus d'entretiens en conséquence.
